软件开发职位晋升（软件工程升职方向）
本篇文章给大家谈谈软件开发职位晋升，以及软件工程升职方向对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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软件开发前景？
1、市场需求大：根据资料显示，目前国内IT软件研发人才缺口超过百万，其中软件应用类研发人才缺口至少60万，各大招聘平台每天平均发布10万个左右的软件开发职位。
2、就业范围广：现在各行各业，略有规模的大中型企业，基本都会有自己的IT部门或者各类应用管理软件，其中消费电子和通信设备行业，对于软件开发人才的需求尤为旺盛；市场上也有很多软件开发外包公司，存在即合理。
3、薪资收入高：软件开发人才的薪资也相对较高，同比高出其他行业百分之五十左右。
4、职位晋升快：软件开发人才需要的是技术和实际操作，一个有经验的、熟练的、技术好的软件开发工程师，特别受用人单位的欢迎，升职加薪非常快。
工作三四年的java 该怎么晋升
Java软件开发根据工作经验需要学习的技术大致分为以下15个阶段（学习先后顺序从阶段1到阶段15，每个阶段需要花费的时间根据个人努力程度不等），由于不同的程序员学习编程侧重点不同可以根据目前所处的阶段进行分享：
第一阶段：Java基础，包括java语法，面向对象特征，常见API，集合框架；
第二阶段：java界面编程，包括AWT，事件机制，SWING，这个部分也可以跳过，用的时候再看都能来及；
第三阶段：java API：输入输出，多线程，网络编程，反射注解等，java的精华部分；
第四阶段：数据库SQL基础，包括增删改查操作以及多表查询；
第五阶段：JDBC编程：包括JDBC原理，JDBC连接库，JDBC API，虽然现在Hibernate比JDBC要方便许多，但是JDBC技术仍然在使用，JDBC思想尤为重要；
第六阶段：JDBC深入理解高级特性：包括数据库连接池，存储过程，触发器，CRM思想；
第七阶段：HTML语言学习，包括HTML标签，表单标签以及CSS，这是Web应用开发的基础；
第八阶段：JavaScript脚本语言，包括javaScript语法和对象，就这两个方面的内容；
第九阶段：DOM编程，包括DOM原理，常用的DOM元素以及比较重要的DOM编程思想；
第十阶段：Servlet开发，从此开始踏入java开发的重要一步，包括XML，Tomcat服务器的安装使用操作，HTTP协议简单理解，Servlet API等，这个是java web开发的基础；
第十一阶段：JSP开发：JSP语法和标签，自定义标签，EL,JSTL库了解以及MVC三层架构的设计模式理念；
第十二阶段：AJAX开发、AJAX原理，请求响应处理，AJAX开发库；
第十三阶段：轻量级框架，三大框架之一Struts框架的学习，自此踏入java web开发的精华部分，包括Struts体系架构，各种组件，标签库和扩展性的学习；
第十四阶段：Hibernate框架学习，三大框架之一，包括检索映射技术，多表查询技术，缓存技术以及性能方面的优化；
第十五阶段：Spring框架的学习，三大框架之一，包括了IOC,AOP,DataSource，事务，SSH集成以及JPA集成；
最后还有些java的技术，包括EJB3.0等，可以选择学习，与三大轻量级框架相比，EJB就是当之无愧的重量级了。
想转行学IT,软件测试和开发哪个更吃香?
如果是男生开发和测试都可以考虑，如果是女生，建议测试，因为测试压力相对小点，难度也比开发小，而且女生天生的优势比较适合测试；如果是计算机相关专业，那么开发和测试都可以，如果是非计算机专业，可能测试相对更适合入门，因为测试难度相对较小，对于专业的要求也相对较小。目前来说，开发比测试综合薪资可能高1000-2000范围左右，如果有几年工作经验的，那么开发和测试的综合薪资其实差不多的，优秀的测试和开发都是可以拿到2000左右的薪资（一线城市）。
做软件测试必须掌握的技术是一门开发语言，比如c、java、C#等，一门脚本语言，比如Tcl、python、Perl、Ruby、Shell中对于测试工程师未来更广的职业发展非常有帮助。其二，是数据库知识，虽然并不是所有的测试工程师都需要掌握一门数据库，比如做移动互联网的，对数据库要求相对较低，但对于大部分大型项目，都会有数据库，所以掌握至少一门数据库，比如Oracle、DB2、Mysql等。千锋教育拥有多年Python培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。
软件开发专业发展前景如何？
挺不错的职业，因为至少这个行业短期内不会被取代，但是只能吃青春饭
软件开发工程师怎么升职加薪 挺急的
就像梦想与现实，终隔着一张白纸，怎样捅破这张纸，让老板看到你想升职加薪的“心意”呢？也许你需要一点点提示！？职场增加值的概念提醒我们，能否获得以及何时获得升职和加薪，既不取决于你的一厢情愿，也不取决于老板的个人好恶，更不取决于超乎自然的公室男女关系，而是取决于你给企业带来的增加值有多大、被利用的价值有多少。怎么衡量自己是否达到升职加薪的标准，以下三个方面为你解答：1、你的工作与公司的目标是否匹配你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢？2、你有没有正确理解你本职工作的作用和意义有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做百害而无一利。其实，你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。3、你有没有继续学习进入职场之前的十年寒窗是被动的学习，现在，是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于“说”。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。如果你都符合升职加薪的标准，那么接下来就要搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。最后，提示老板升职加薪，关键还是在这个“提示”二字上，你不能直接冲进老板的公室，直接命令者必须给你加薪升职，也不能埋头苦干，等待老板发现你的心思，你需要选择一个适合的时机，了解公司的经营状况与薪酬制度，在公司经营状况不佳，揭不开锅了的时候，去提示老板升职加薪，那完全是不可能的事情。在和老板谈话时，不要直接说加薪，而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由，问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效，你的要求将很难被拒绝。老板或者会给你升职加薪，或者会告诉你还需要怎么做。在这两种情况下，你都应该让老板知晓你的进步，并对你的成绩予以关注。？这不单单是对个人工作成绩，为公司作为业绩贡献高低的比拼，也是个人沟通，人际交往能力的体现，在与老板提示前，不妨多学习交流技巧，模拟面谈过程，以防到时候见了老板不知所措、辞不达意了。
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